AIRUENA
-
VÄLIAIKAINEN KUMPPANI,
PYSYVÄ TULOS
Airuena on kasvavan pk-yrityksen HR-kumppani Pirkanmaalla.
.png)
Kun organisaatio kasvaa, kasvaa myös HR-tekemisen tarve.
Kokoaikaiselle henkilöstöpäällikölle ei kuitenkaan ole vielä tarvetta tai budjettia. Airuena ratkaisee tämän yhtälön: tuon organisaatiollesi kokeneen osa-aikaisen tai määräaikaisen HR-osaajan juuri silloin, kun sitä tarvitaan ja juuri siihen, mihin tarvitaan.
Autan pirkanmaalaisia pk-yrityksiä rakentamaan toimivaa arkea, selkeitä HR-prosesseja ja vahvaa esihenkilötyötä – niin operatiivisella kuin strategisellakin tasolla. Laitetaan lakisääteiset asiat ja perusrakenteet sellaiseen kuntoon, että liiketoiminnan on turvallista kasvaa. Esihenkilöosaamisen kasvattaminen kuuluu luonnollisesti osaksi pakettia tarvittaessa. Tuloksena on toimiva arki, selkeys ja rakenne henkilöstöjohtamiseen.
Onko teillä HR hallinnassa vai hallitseeko HR-velka teitä?
Tilapäisen HR-kumppanin roolit ovat moninaisia, joten tässä muutama esimerkki, missä voin auttaa:
Tilapäinen HR-kumppani (Fractional & Interim HR)
- HR-kartoitus & priorisointi: Selvitetään nykytila ja luodaan selkeä suunnitelma.
- HR-infrastruktuuri: HR-funktion rakentaminen, prosessit ja HRIS-pystytys.
- Strateginen tuki: Johtoryhmän sparraus ja HR-konsultointi.
- HR-rekrytointi: Sopivan jatkajan löytäminen.
Lakisääteiset dokumentit & työsuhdeasiat
- Elinkaaren prosessit: Rekrytoinnista lähtöhaastatteluihin.
- Työlainsäädäntö & TES: Käytännönläheinen apu arkeen.
- Lakisääteiset suunnitelmat: Työsuojelu-, tasa-arvo-, yhdenvertaisuus- ja työyhteisön kehittämissuunnitelmat.
- Muutosjohtaminen: Tuki muutosneuvotteluissa ja johtamisvalmennukset.
Johtamisen ja HR-osaamisen kehittäminen & projektit
- Esihenkilövalmennukset: Koulutuspolut arjen johtamiseen.
- HR-mentorointi & Coaching: Osaamisen ja itsetuntemuksen vahvistaminen.
- Projektiapu: Palkka-avoimuus, kyselyt ja HRIS-käyttöönotot.
Country HR, Finland ja muu kohdennettu HR-tuki
- Paikallinen tuki: HR-kumppani globaalin yhtiön Suomen toiminnoille.
- Joustavuus: Osa-aikainen tai määräaikainen ratkaisu resurssipulaan.
HR-kumppanin hyödyt
Miksi tilapäinen HR-kumppani on hyvä valinta?
-
Kokemus: Lähes 20 vuoden vahva HR-osaaminen heti organisaatiosi käyttöön, tausta erilaisista organisaatioista ja rohkeus tehdä
-
Täysi joustavuus & kustannustehokkuus: Maksat vain siitä ajasta ja osaamisesta, jota aidosti tarvitset.
-
Objektiivinen näkökulma: Ulkopuolisen silmät auttavat näkemään ratkaisut kirkkaammin, ilman historian painolastia, ulkopuolisen silmin.
-
Nopea aloitus: Ei kalliita ja hitaita rekrytointiprosesseja, lyhyt perehdytys ja heti koppi sovituista HR-tehtävistä.
Mitä saat, kun otat Airuenan HR-kumppaniksi?
1. Selkeyttä kaaokseen
Kun selkeytetään roolit, vastuut, prosessit ja pelisäännöt, ei enää ole arvailua eikä tulkintaa vaan selkeät toimintatavat. Se säästää aikaa ja tehostaa toimintaa. Esimerkiksi: rekrytointi- ja perehdytysprosessin selkeyttäminen prosessiksi jouhevoittaa ja nopeuttaa eikä asiat ole muistin varassa vaan prosessi kulkee kuin automaatiolla. Kukin osapuoli tietää oman roolinsa prosessissa.
2. Rakennetta kasvuun
HR-kumppani tukee esihenkilöitä, rakentaa kulttuuria oikeaan suuntaan viestinnällä, johtajuutta yhdenmukaistamalla, tekemistä jaksottamalla.
Tulevaisuusorientoituneisuus, visiota kohti kulkeminen. Esimerkiksi: HR:n ja esihenkilöiden vuosikello tuo heti rakenteen vuoden tekemiseen, samalla kun se tuo näkyvyyttä, mitä milloinkin tapahtuu. Nimenomaan tapahtuu. Ennakoiva suunnittelu ja suunnitelman toimeenpano.
3. Varmuutta ja turvaa
HR-kumppani tuo riskienhallintaa ja riskien ennaltaehkäisyä, kun lainsäädännölliset asiat ovat kunnossa, työsuhdeasiat ovat kunnossa ja vaikeat tilanteet hoidetaan ammattimaisesti ja asioihin puututaan napakasti. Esimerkiksi työsopimuspohja on rakennettu oikein, varoituksia uskalletaan antaa, kun on aito tarve ja lähtöprosessin hoitamalla esimerkiksi työterveys lähtijältä katkeaa eli ei mene enää työterveysmaksuja lähteneestä prosessin toimiessa eli HR-kumppani säästää rahaa.
Mitä et saa:
Et turhaa, raskasta byrokratiaa, etkä konsulttijargonia. Saat konkreettista kädet savessa tekemistä, joka palvelee suoraan organisaation strategiaa ja tavoitteita.
Hinnasto
Hinnoista sovitaan projektin ja tarpeiden mukaisesti, jotta maksat siitä, mitä tarvitset.
Esimerkkejä:
-
tarvitset osa-aikaista, pitkäkestoisempaa HR-tukea, HR-kumppani tukee kaksi päivää viikossa, veloitus alkaen 800 €/päivä
-
tarvitset nopeasti toimeen tarttuvan HR-sijaisen 2kk sairauslomaa paikkaamaan, HR-kumppani veloittaa siitä alkaen 9900 €/kk + alv
-
tarvitset vaihtelevasti apua, HR-kumppani tukee tuntiveloituksella alkaen 115 €/h
Ota yhteyttä
in
https://www.linkedin.com/in/noora-luutonen/
📞
+358 (0) 40 732 3312
📍
Tampere, Finland